Інновації в промисловості – це не тільки про стан навколишнього середовища або собівартість продукції. Це, насправді, про раціональне використання людського ресурсу і дбайливе ставлення до власних співробітників. Ну а все інше – це вже приємний «бонус», який сприятливо впливає на імідж промислового підприємства, в тому числі на міжнародній арені. Далі на izaporizhets.
Новий підхід до старої проблеми
Відрадно усвідомлювати, що в нашому місті є відповідальні менеджери, які замислюються про це. І не так давно в Запоріжжі відбувся навіть День технологій і інновацій. Насправді, це дуже корисний кейс, який демонструє наочно, яку роль в житті суспільства несуть технічні новинки, що впроваджуються з розумом і своєчасно. Суспільний дискурс, спрямований, перш за все, на розвиток потенціалу молодого і ефективного працівника, акцентує увагу на тому хорошому, що відбувається на запорізьких підприємствах, і звертає увагу на те погане, що можна і потрібно викорінити.
Запорізька торгово-промислова палата гостинно відчинила двері для всіх молодих і не дуже інноваторів зовсім недавно, адже до того карантинні обмеження не давали можливості провести повноцінний захід такого формату. Другим співорганізатором виступила Асоціація підприємств промислової автоматизації України (вслухайтеся, як звучить. Майбутнє вже близько, не інакше). Їх спільне «дітище» зібрало значну кількість учасників і просто слухачів з усього регіону. Крім того, за заходом уважно стежили і представники засобів масової інформації.
День технологій і інновацій запланований як захід по типу майстер-класу або обміну досвідом, які полюбилися всім. Передбачається, що молоді винахідники повинні ознайомити присутніх з результатами своєї праці, а представники тих промислових підприємств регіону, на яких протягом останнього року-двох були втілені в життя будь-які значні зміни в технологічному укладі, повинні повідомити про них докладніше.
Впроваджуй в ім’я життя
Чи варто нагадувати, як важливі для регіону інновації, перш за все – в промисловості. Так вийшло, що світ не стоїть на місці і чи не щороку в користуванні зарубіжних колег запорізьких заводчан з’являються найновіші і технологічно «просунуті» способи здійснення господарської діяльності. Звичайно, правильним було б нагадати, що багато заводів і фабрик за кордоном можуть розраховувати на серйозні податкові послаблення, якщо впроваджують в своє виробництво інновації, а їх працівники всіляко захищені діючим законодавством від невиправданих звільнень, пов’язаний з тим, що ті функції, які раніше виконували живі люди, передані тепер автоматам. Разом з тим, відповідальні за персонал менеджери уважно моніторять ситуацію на підприємстві та оптимізують штатний розпис під конкретні завдання. В Україні ця система, на жаль, не працює. А якщо вона і функціонує десь – то в значно урізаному вигляді. Можливо, саме з цієї причини кількість новітніх технологій, впроваджених як на великих підприємствах, так і на дрібних, у нас мінімальна в порівнянні з зарубіжними виробництвами. Разом з тим, саме регулярне і повсюдне впровадження чогось нового, ще не заплямованого штампами і умовностями, може залучити до заводських прохідних найбільш підприємливих працівників.
Кадри вирішують все
Хедхантери в усьому світі знають просту істину: молодий і енергійний працівник плюс ініціатива дорівнює творчий прорив. Запорізьким заводчанам вона точно так само відома. Однак освітня система області, як і раніше, функціонує, як в старі добрі часи, приблизно років двадцять тому, коли тільки найбільш неуспішні учні вирушали в професійно-технічні училища, а програма цих поважних закладів не передбачала ознайомлення з новітніми досягненнями і технічними зразками. Тому в заводські цехи такі хлопці і дівчата потрапляли в кращому випадку недоучками, які мали навчитися тонкощам своєї професії чи не заново, а в гіршому – зовсім нездатними виконувати покладені на них завдання. Разом з тим, світовий досвід переконливо доводить, що такий підхід до навчання майбутніх кадрів «консервує» відсталість підприємства і ні про який технологічний прорив можна і не мріяти: кращі просто підуть туди, де їх праця буде гідно оцінена, а з гіршими каші не звариш.
Втілені новинки
Однак значний досвід, накопичений запорізькими підприємствами в благородній справі відбору кращої молоді та надання їй права творити і вдосконалюватися, дає можливість говорити про те, що в нашій області ситуація вже змінюється на краще. Так, зокрема, новітні досягнення представлені на комбінаті «Запоріжсталь» (там освоюють круте сучасне нововведення – абсолютно безвідходне виробництво), а також на Запорізькому ливарно-механічному заводі, де за допомогою комп’ютерних технологій моніторять стан і рівень завантаження верстатів.
Хвалимося ідеями
Як відомо, в Запорізькій області діє заснований порівняно недавно кластер промисловців і вчених-інноваторів «Інжиніринг. Автоматизація. Машинобудування». Будучи, по суті, «дочірнім підприємством» і в повному сенсі цього слова дітищем самої торгово-промислової палати, кластер активно сприяє як взаємодії між підприємцями-практиками та винахідниками-теоретиками, так і залучає до такої спільної роботи фахівців з інших регіонів країни і навіть з-за кордону. Доповідачі, які виступили на заході, наголосили на важливості одночасного включення у вирішення актуальних технологічних задач як інтелектуальної еліти краю, яка не з чуток знає про проблеми промисловості, так і власників підприємств. Така спільна робота допомагає об’єднувати кращі уми над вирішенням конкретної задачі і створювати своєрідну «рекламу» місцевим винахідникам, які в масі своїй залишаються невідомими на батьківщині. З іншого боку, промислова карта Запорізької області просто рясніє дуже різними виробництвами. Від машинобудування і металургії (як чорної, так і кольорової) до харчової та хімічної промисловості, гірничо-добувних і гірничо-збагачувальних робіт, – всі вони можуть і бажають стати полігонами для впровадження нових, актуальних технологій, оскільки це дозволить кожному підприємству зробити крок вперед.
