День инноваций в ЗТПП

29. March 2021 Valeria Lychovchuk

Инновации в промышленности – это не только про состояние окружающей среды или себестоимость продукции. Это, на самом деле, про рациональное использование человеческого ресурса и бережное отношение к собственным сотрудникам. Ну а всё остальное – это уже приятный «бонус», который благоприятно влияет на имидж промышленного предприятия, в том числе на международной арене. Далее на izaporizhets.

Новый подход к старой проблеме

Отрадно осознавать, что в нашем городе есть ответственные менеджеры, которые задумываются об этом. И не так давно в Запорожье состоялся даже День технологий и инноваций. На самом деле, это весьма полезный кейс, который демонстрирует наглядно, какую роль в жизни общества несут технические новинки, внедряемые с умом и своевременно. Общественный дискурс, направленный, прежде всего, на развитие потенциала молодого и эффективного работника, акцентирует внимание на том хорошем, что происходит на запорожских предприятиях, и обращает внимание на то плохое, что можно и нужно искоренить. 

Запорожская торгово-промышленная палата гостеприимно распахнула двери для всех молодых и не очень инноваторов совсем недавно, ведь до того карантинные ограничения не давали возможности провести полноценное мероприятие такого формата. Вторым соорганизатором выступила Ассоциация предприятий промышленной автоматизации Украины (вслушайтесь, как звучит. Будущее уже близко, не иначе). Их совместное «детище» собрало внушительное количество участников и просто слушателей со всего региона. Кроме того, за мероприятием внимательно следили и представители средств массовой информации. 

День технологий и инноваций запланирован как мероприятие по типу полюбившегося всем мастер-класса или обмена опытом. Предполагается, что молодые изобретатели должны ознакомить присутствующих с результатами своего труда, а представители тех промышленных предприятий региона, на которых в течение последнего года-двух были воплощены в жизнь какие-либо значительные изменения в технологическом укладе, должны сообщить о них подробнее. 

Внедряй во имя жизни

1

Стоит ли напоминать, как важны для региона инновации, прежде всего – в промышленности. Так получилось, что мир не стоит на месте и едва ли не ежегодно в пользовании зарубежных коллег запорожских заводчан появляются самые новые и технологически «продвинутые» способы осуществления хозяйственной деятельности. Конечно, правильным было бы напомнить, что многие заводы и фабрики за границей могут рассчитывать на серьёзные налоговые послабления, если внедряют в своё производство инновации, а их работники всячески защищены действующим законодательством от неоправданных увольнений, связанный с тем, что те функции, которые раньше выполняли живые люди, переданы теперь автоматам. Вместе с тем, ответственные за персонал менеджеры внимательно мониторят ситуацию на предприятии и оптимизируют штатное расписание под конкретные задачи. В Украине эта система, к сожалению, не работает. А если она и функционирует где-то – то в значительно урезанном виде. Возможно, именно по этой причине количество новейших технологий, внедрённых как на крупных предприятиях, так и на мелких, у нас минимально по сравнению с зарубежными производствами. Вместе с тем, именно регулярное и повсеместное внедрение чего-то нового, не запятнанного штампами и условностями, может привлечь к заводским проходным наиболее предприимчивых работников.

Кадры решают всё

1

Хедхантеры во всём мире знают простую истину: молодой и энергичный работник плюс инициатива равно творческий прорыв. Запорожским заводчанам она точно так же известна. Однако образовательная система области по-прежнему функционирует как в старые добрые времена, примерно лет двадцать назад, когда только самые неуспешные ученики отправлялись в профессионально-технические училища, а программа этих почтенных заведений не предусматривала ознакомления с новейшими достижениями и техническими образцами. Потому в заводские цеха такие парни и девушки попадали в лучшем случае недоучками, которым предстояло обучиться тонкостям своей профессии едва ли не заново, а в худшем – совершенно неспособными выполнять возложенные на них задачи. Вместе с тем, мировой опыт убедительно доказывает, что такой подход к обучению будущих кадров «консервирует» отсталость предприятия и ни о каком технологическом прорыве можно и не мечтать: лучшие просто уйдут туда, где их труд будет по достоинству оценён, а с худшими каши не сваришь.

Воплощённые новинки

1

Однако значительный опыт, накопленный запорожскими предприятиями в благородном деле отбора лучшей молодёжи и предоставления им права творить и совершенствоваться, даёт возможность говорить о том, что в нашей области ситуация уже меняется к лучшему. Так, в частности, новейшие достижения представлены на комбинате «Запорожсталь» (там осваивают крутое современное новшество - абсолютно безотходное производство), а также на Запорожском литейно-механическом заводе, где с помощью компьютерных технологий мониторят состояние и уровень загрузки станков.

Хвастаемся идеями

1

Как известно, в Запорожской области действует основанный сравнительно недавно кластер промышленников и учёных-инноваторов «Инжиниринг. Автоматизация. Машиностроение». Являясь, по сути, «дочерним предприятием» и в полном смысле этого слова детищем самой торгово-промышленной палаты, кластер активно благоприятствует как взаимодействию между предпринимателями-практиками и изобретателями-теоретиками, так и привлекает к такой совместной работе специалистов из других регионов страны и даже из-за рубежа. Докладчики, которые выступили на мероприятии, подчеркнули важность одновременного включения в решение актуальных технологических задач как интеллектуальной элиты края, которая не понаслышке знает о проблемах промышленности, так и собственников предприятий. Такая совместная работа помогает объединять лучшие умы над решением конкретной задачи и создавать своеобразную «рекламу» местным изобретателям, которые в массе своей остаются неизвестными на родине. С другой стороны, промышленная карта Запорожской области просто изобилует самыми разными производствами. От машиностроения и металлургии (как чёрной, так и цветной) до пищевой и химической промышленности, горно-добывных и горно-обогатительных работ, - все они могут и желают стать полигонами для внедрения новых, актуальных технологий, поскольку это позволит каждому предприятию сделать шаг вперёд.